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【親が倒れた】と言って仕事を休む嘘は何故バレるのか?

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生活関連

親が倒れた 仕事休む 嘘

【執筆者:編集部 平野留理】

親が倒れたって本当に言っていいの?

仕事を休む嘘、バレたらどうなるの?

正直に休む方法も知りたい!

本記事では、このような疑問にお答えします。

仕事を休む理由として「親が倒れた」という嘘をつくことは、一見するとかんたんな解決策のように思えますが、実は多くのリスクをはらんでいるのです。

なぜこの嘘がバレやすいのか、発覚したらどのようなリスクがあるのかを深掘りします。

また、嘘をつかずに仕事を休むための方法や、休暇申請のときに役立つ情報も紹介します。

記事前半では嘘がバレる理由やリスクを、後半では健康管理とストレス対策を解説するので、じっくり読み込んでくださいね!

この記事を読むとわかること
  • 嘘がバレる理由
  • リスクの大きさ
  • 正直に仕事を休む方法
  • 健康管理とストレス対策
  • 転職するには

この記事を通じて、仕事やバイトを休むときの不安や悩みを解消し、職場での信頼を損なうことなく必要な休暇を取る方法を見つけられます。

嘘をつくことのリスクを理解し、誠実に休暇を申請することの重要性を知ることで、長期的なキャリアプランにも役立てることができるでしょう。

   

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「親が倒れた」の理由で仕事を休む嘘がバレる理由とリスク

親が倒れた 仕事休む 嘘

仕事を休む理由として「親が倒れた」と嘘をつくことは、一見すると他人の同情を引きやすく疑われにくい手段のように思えます。

しかし、このような嘘がバレるリスクは意外と高く、一度信用を失うと取り戻すのは非常に困難です。

この章では、「親が倒れた」の嘘がバレやすい理由や、発覚した場合にどのようなリスクがあるのかを掘り下げていきます。

病名や病院が矛盾してバレる | この言い訳が多すぎる

嘘がバレる主な理由は、言っていることが矛盾していたり一貫性がないことにあります。

「親が具体的にどのような状態なのか」「どの病院に入院しているのか」など詳細を聞かれたときに矛盾することを言ってしてしまうと、疑われる可能性が高まるのです。

また、一度嘘をつくとそれをごまかすために、さらに多くの嘘を重ねる必要が出てきます。

ヨセミテ編集部・メモ
ヨセミテ
編集部
人は自然と人の話に一貫性を求めるので、嘘を重ねるうちに一致しない部分が見えてきてバレるリスクを高めます。

SNS上では、あまりにも「親が倒れた」の理由が多すぎるために、嘘としか思えない意見がとても多いです。

また、退職したいがために親を病気にして、そのまま来なくなるパターンもよく見られます。

そのときはいいですが、嘘とバレた後のリスクは大きいです。

信用が一気になくなる大きいリスク

「親が倒れた」という理由よって職場の人が同情的だったとしても、嘘が発覚した瞬間に信頼は一気に崩れ去るリスクがあります。

一度失った信頼を取り戻すことはとても困難で、「嘘をつく人」と思われて職場での信用を失うことになりかねません。

ヨセミテ編集部・メモ
ヨセミテ
編集部
以前わたしがいた職場にいた人は「親が倒れた」ではなく、「親戚が亡くなった」ことが理由でした。年に何回もそのたびに数日休むので、3回目くらいから信用されなくなりました。

また、「親が倒れた」嘘を使う人が多いために、親が本当に病気や事故にあっている人が信用されないことにもなっています。

仕事を休みたいときは嘘をつかず、事情を正直に話すほうが失うものは少ないです。

「親が倒れた」と嘘をつかずに仕事を休む方法

親が倒れた 仕事休む 嘘

社会人として「親が倒れた」という嘘をつくことは、自分自身にも職場にも良いことはありません

この章では、誠実さを保ちつつ、必要なときに長期で仕事を休むための具体的な方法を紹介します。

嘘をつかずに休暇を申請する方法
①早めに相談 ・業務の引継ぎ計画を立てる
・関係者に通知する
②誠実な対応 ・状況を正直に伝える
・必要なら診断書の提出
③休暇明けの対応 ・関係者に感謝を伝える
・業務の確認

これらのことを実践することで、休暇申請がスムーズに進み、職場での信頼を維持しつつ必要な休息を得ることができるようです。

休みたいと早めに上司や関係者に伝える

穏便に休暇を取るには、休む必要があることをできるだけ早めに上司や関係者に伝えることが大切です。

「過労で体調がすぐれない」「精神的なストレスを感じている」などできるだけ状況を正直に伝えましょう。

休暇申請届を出すときは会社既定の書式に記入しますが、とくにフォーマットが決められていない場合はつぎの項目を記載するといいでしょう。

休暇申請届に記載すること
  • 申請日
  • 申請者の所属と氏名
  • 休暇期間
  • 休暇の理由
ヨセミテ編集部・メモ
ヨセミテ
編集部
休暇届の例文もネットにはたくさんあるので、会社に既定のフォーマットがない場合は探してみてください。

また、休む日の業務については可能な限り事前に引き継ぎを行い、職場に負担をかけないように配慮することが信頼関係を保つ上で重要といわれます。

休暇から戻った後も、関係者に感謝の気持ちを伝え業務の状況を確認することが大切です。

診断書を提出することで事実を裏付ける

診断書は医師が発行する健康状態を証明する公式な文書なので、自分や親が本当に病気の場合は提出することで事実と裏付けられます。

診断書の提出によって、休暇申請がスムーズに進み職場の理解と協力を得やすくなるのでぜひ活用してください。

ヨセミテ編集部・メモ
ヨセミテ
編集部
ただし、診断書を偽造することは法的な問題を引き起こすだけでなく、職場での信頼を失う原因ともなるので絶対にしないようにしましょう!

心身の健康を崩す前に日ごろから気をつけておきたいことがあります。

健康管理とストレス対策を日々の暮らしに取り入れる

健康管理とストレス対策は欠勤を減らすためにもたいへん重要なので、ぜひ日々の生活の中に取り入れるといいですね。

健康管理とストレス対策の基本
  • 定期的な健康診断
  • バランスの取れた食事
  • 適度な運動
  • 趣味をもつ
  • リラクゼーションを利用する

職場でのストレスが原因で休む場合は、原因を特定し可能なら職場環境の改善について上司や人事部に提案することも一つの手段です。

ヨセミテ編集部・メモ
ヨセミテ
編集部
また、休暇を取ること自体がストレス対策になることもあるので、有給休暇は積極的に活用しましょう。

有給休暇は、一定の要件を満たせば正社員・パート関係なく与えられることが義務づけられています。※

※参照元:年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています |厚生労働省 該当URLをリンク

嘘をついて休んで信用を失うくらいなら、労働者の権利をしっかり活用したいですね。

嘘をついて休むくらいつらいなら転職を考えても

嘘をついて仕事を休むくらい会社に行くのが苦痛なら、転職を検討することも一つの方法といえます。

ヨセミテ編集部・笑顔
ヨセミテ
編集部
最近はリモートワークやフレックスタイム制度を導入している会社も多くあり、個人の事情に合わせた働き方が可能ですね。

ただ、転職を考えるときには、自分が持っているスキルや目標とするキャリアを明確にし、その会社で何が求められているかを理解しましょう。

転職を考えている人は、今の常識がわかるこちらの動画が役に立ちます。

職場がつらくて限界だったり転職を考えていたりする人はこちらの記事も参考になるでしょう。

「親が倒れた」と言って仕事を休む嘘はバレるしリスクも大きい

この記事のまとめ
  • 「親が倒れた」嘘はバレやすい
  • 情報の矛盾が疑念を招く
  • 嘘を重ねると一貫性を失う
  • リスクは非常に大きい
  • 信頼をなくすと回復が難しい
  • 本当の人も嘘と思われる
  • 長期的デメリットが大きい
  • 正直な休み方が信頼を保つ
  • 事前準備と誠実な対応が鍵
  • 健康管理とストレス対策が重要
  • 診断書の有効活用を推奨
  • 職場環境改善でストレス減少

「親が倒れた」と言って仕事を休む嘘は、一時的には通用するかもしれませんが、その後の職場での信頼関係に深刻な影響を及ぼします。

嘘をつくことのリスクを理解し、正直さをもって職場に対応することが、長期的な信頼関係の構築に不可欠です。

有給休暇やストレス対策をしたり、職場に早めに相談したりして、上手に休みを取れる一助となれば幸いです。

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